Erfolg teilen, Engagement belohnen

Eine wettbewerbsfähige, überdurchschnittliche Vergütung ist Teil der Unternehmenskultur der Friedhelm Loh Group. Sie setzt sich aus einem fixen Grundentgelt sowie variablen Lohn- und Gehaltsbestandteilen zusammen. Über die Zielerreichungsprämie beispielsweise sind die Mitarbeiter direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt.

Ein Gesamtpaket für jeden Beschäftigten

Zusätzliche Leistungen wie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen ergänzen das Gesamtpaket für unsere Beschäftigten. Und wer in unserer Ideenwerkstatt tolle Verbesserungsvorschläge einbringt hat die Chance auf eine Extrazahlung! Sehr geschätzt und deshalb in der Friedhelm Loh Group vielfach in Anspruch genommen wird unsere betriebliche Altersvorsorge. Unter dem Motto "heute schon für morgen vorsorgen" legen unsere Mitarbeiter jährlich neu fest, welche Beiträge sie einzahlen möchten und bestimmen so individuell, wie hoch ihre Altersvorsorge beim Eintritt ins Rentenalter sein wird.

Mehr Flexibilität beim Arbeiten

Die Arbeit rund um den Globus und die Anforderungen unserer Kunden an eine zeitlich flexible Arbeitsleistung haben dazu geführt, dass die Friedhelm Loh Group bereits 1974 die flexible Arbeitszeit eingeführt hat. Damit ist sowohl die Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kunden und Kollegen am Morgen in Asien sowie auch am Abend in Nord- und Südamerika gewährleistet.

Die Vorteile

• Zeitnahe Produktion und Bearbeitung der Kundenaufträge – entsprechend den Prozessen im Unternehmen
• Individuelles Auf- und Abbauen des Arbeitszeitkontos